Gerente del restaurante Southerleigh Fine Food and Brewery

Gerente del restaurante

Tiempo completo • Southerleigh Fine Food and Brewery
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Descuentos para empleados
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Formación y desarrollo
  • Seguro de visión
Responsabilidades Principales

  • Promover, trabajar y actuar de manera coherente con la misión de Southerleigh Hospitality Group.
  • Asegúrese de que todas las políticas, procedimientos, estándares, especificaciones, directrices y programas de capacitación del restaurante se sigan y completen de manera oportuna.
  • Asegúrese de que todos los huéspedes se sientan bienvenidos y reciban un servicio receptivo, amable y cortés en todo momento.
  • Asegúrese de que todos los alimentos y productos se preparen y sirvan de manera consistente de acuerdo con las recetas, las porciones, la cocción y los estándares de servicio del restaurante.
  • Controle el efectivo y otros recibos adhiriéndose a los procedimientos de conciliación y manejo de efectivo de acuerdo con las políticas y procedimientos del restaurante.
  • Alcanzar los objetivos de la empresa en ventas, servicio, calidad, apariencia de las instalaciones y saneamiento y limpieza a través de la capacitación de los empleados y la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo.
  • Compilar y equilibrar los recibos de efectivo al final del día o turno.
  • Realizar diversas actividades financieras, como el manejo de efectivo, la preparación de depósitos y la nómina.
  • Supervisar y participar en las actividades de limpieza de la cocina y el comedor.
  • Calcule los ingredientes y suministros necesarios para preparar una receta.
  • Investigar y resolver quejas relacionadas con la calidad de la comida, el servicio o el alojamiento.
  • Asegúrese de que todos los productos se reciban en el recuento y las condiciones correctas de las unidades, y que las entregas se realicen de acuerdo con las políticas y procedimientos de recepción del restaurante.
  • Controle los inventarios de alimentos, equipos, artículos pequeños y licores, e informe sobre la escasez.
  • Compra o requisa de suministros y equipos necesarios para garantizar la calidad y la entrega oportuna de los servicios.
  • Prepare toda la documentación requerida, incluidos formularios, informes y horarios de manera organizada y oportuna.
  • Observar y evaluar a los trabajadores y los procedimientos de trabajo para garantizar los estándares de calidad y el servicio, y completar los escritos disciplinarios.
  • Especifique las porciones y los platos de comida, las secuencias de producción y tiempo, y la disposición de las estaciones de trabajo y los equipos
  • Pronostique los requisitos de personal, equipo y suministros, según un menú maestro.
  • Inspeccione los suministros, el equipo y las áreas de trabajo para garantizar un servicio eficiente y el cumplimiento de las normas.
  • Comprender completamente y cumplir con todas las regulaciones federales, estatales, del condado y municipales que se relacionan con los requisitos de salud, seguridad y mano de obra del restaurante, los empleados y los huéspedes.
  • Programe la mano de obra según lo requiera la actividad comercial anticipada mientras se asegura de que todos los puestos cuenten con personal cuando y como sea necesario y se cumplan los objetivos de costos de mano de obra.
  • Asigne deberes, responsabilidades y estaciones de trabajo a los empleados de acuerdo con los requisitos de trabajo.
  • Analice los problemas operativos, como el robo y el desperdicio, y establezca procedimientos para aliviar estos problemas.
  • Estar al tanto de las políticas del restaurante con respecto al personal.
  • Realizar acciones de personal, como contratar y despedir personal, proporcionar orientación y capacitación a los empleados y realizar actividades de supervisión, como crear horarios de trabajo u organizar hojas de tiempo de los empleados
  • Supervisar y garantizar que las políticas del restaurante sobre las evaluaciones del desempeño de los empleados se sigan y completen de manera oportuna.
  • Esforzarse continuamente por desarrollar al personal en todas las áreas de desarrollo gerencial y profesional.
  • Recomendar medidas para mejorar los procedimientos de trabajo y el rendimiento de los trabajadores para aumentar la calidad del servicio y mejorar la seguridad en el trabajo.




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Trabajar en Southerleigh ha sido el mejor trabajo que he tenido hasta la fecha. Tener la oportunidad de trabajar para Jeff Balfour y Philippe Place fue una experiencia maravillosa y emocionante y me dieron la oportunidad de mostrar mi conocimiento y experiencia en hotelería.

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Southerleigh